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Kooperationen

Die Akzentura Personalberatung ist auf die drei Bereiche Executive Search, E-Recruiting und Unternehmensnachfolge spezialisiert und auf diesen Gebieten eine der ersten Adressen in Deutschland.

Bei den folgenden Themen können wir projektbezogen auf verlässliche Kooperationspartner zurückgreifen, die unseren Mandanten im Rahmen einer z.T. bereits jahrelangen Zusammenarbeit ihr Expertenwissen zur Verfügung stellen: 

Onboarding

Onboarding gewinnt eine immer größere Bedeutung in der modernen Arbeitswelt.  Je schneller und besser der neue Mitarbeiter im neuen Unternehmen erfolgreich und produktiv ist, desto schneller profitieren sowohl Mitarbeiter als auch das Unternehmen davon - nicht zuletzt amortisieren sich auch die direkten und indirekten Kosten, welche die Einstellung eines neuen Mitarbeiters verursacht, schneller. Die professionelle Begleitung der Führungskraft während dieser ersten kritischen Zeit erhöht die Erfolgsquote bei Neueinstellungen.

Nicht zu unterschätzen ist auch die Tatsache, dass der erste Eindruck vom zukünftigen Unternehmen und dessen Kultur über Motivation, Engagement und Grad der Eigeninitiative neuer Mitarbeiter entscheidet. Der Einarbeitungsprozess ist jedoch nicht einseitig zu betrachten, denn auch die Bewerber erfassen sehr schnell ihre Chancen im Unternehmen, bringen optimale Leistung oder machen mehr oder weniger schwerwiegende Fehler.

Für weitere Informationen rufen Sie uns bitte unter 0208 - 7405265-0 an.

Outplacement

Eine Outplacementberatung gliedert sich meist in fünf Phasen:

  1. Eine anfängliche Analyse konzentriert sich auf die berufliche und private Situation des Arbeitnehmers und umfasst eine realistische Einschätzung seiner Karriereperspektiven.
  2. Die berufliche und persönliche Qualifikation und das besondere Potenzial des Gekündigten stehen im Mittelpunkt der zweiten Phase. Outplacementberater erstellen ein Qualifikationsprofil, ermitteln den Weiterbildungsbedarf und empfehlen von Bildungsträgern unabhängige, individuelle Qualifizierungsmaßnahmen.
  3. In dieser Phase entwickeln Outplacementberater zusammen mit dem Arbeitssuchenden eine individuelle Bewerbungsstrategie, in deren Rahmen die berufliche Zielsetzung und das Vorgehen bei den Bewerbungen festgelegt werden.
  4. Die Bewerbungsphase schließt die Entwicklung der Bewerbungsunterlagen, die Durchführung von Bewerbungen, die Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen und die Beurteilung von Stellenangeboten ein. Dabei unterstützen Outplacementberater den Arbeitssuchenden, einen ansprechenden individuellen Lebenslauf (Curriculum Vitae) zu verfassen sowie eine passende schriftliche Bewerbung zu formulieren und bereiten ihn mit einem Interviewtraining (ggf. per Video) auf eine wirksame Selbstpräsentation beim Vorstellungsgespräch vor. Sie zeigen ihm neue Wege der Stellensuche, wie beispielsweise die Zielgruppen-Kurzbewerbung per E-Mail.
  5. In der letzten Phase wird der Arbeitnehmer bei der Vereinbarung eines neuen Arbeitsvertrages unterstützt.

Unser erfahrener Kooperationspartner bietet sowohl die Einzelberatung als auch das Gruppen-Outplacement an.

Für weitere Informationen rufen Sie uns bitte unter 0208 - 7405265-0 an.

Leadership Coaching, Executive Coaching

Leadership Coaching unterstützt Führungskräfte darin, ihre oft neuen und sich wandelnden unterschiedlichen Rollen in ihrem Unternehmen oder ihrer Organisation zu meistern. Diese Rollen können unter anderem unternehmerische Perspektive, Management-Fertigkeiten, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktmanagement und - last but not least - die Schaffung und die Unterstützung eines Raumes für kontinuierliches Lernen für Teams und Führungskräfte bedeuten.

Der Ansatz unseres Kooperationspartners ist praxisbezogen und ergebnisorientiert. Er hilft dabei, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu identifizieren und mit der Vision und Mission Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation  in Einklang zu bringen.

Für weitere Informationen rufen Sie uns bitte unter 0208 - 7405265-0 an.