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E-Recruiting

Internetbasierte Personalsuche

Auch bei der auf dem Einsatz gezielter E-Recruitment-Maßnahmen basierenden Besetzung von Positionen im Mittleren Management ist die Akzentura Personalberatung eine der ersten Adressen in Deutschland und Vorreiter neuer Entwicklungen.

Bereits im Jahr 2002 erkannten wir*, welche hervorragenden Chancen und Möglichkeiten das Internet Unternehmen bei der Suche und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter bieten kann – vorausgesetzt, die Vorteile des E-Recruitings werden professionell genutzt und die Qualifikation der dadurch rekrutierten Mitarbeiter ist entsprechend hoch.

Aufgrund langjährig bewährter Rahmenvereinbarungen mit den erfolgreichsten deutschen Online-Jobportalen ist unsere eigene Researchabteilung jederzeit in der Lage, die exakt formulierten Stellenspezifikationen so punktgenau im Internet zu platzieren, dass bereits innerhalb von zwei bis vier (!) Werktagen nach Beauftragung  geeignete Kandidaten kontaktiert und kurzfristig zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden können. Wir besitzen die notwendige Erfahrung, um mit branchenrelevanten Schlüsselbegriffen die am besten qualifizierten Wunschkandidaten unserer Mandanten attraktiv anzusprechen und sie zeitnah für die neue Position zu gewinnen.

Ergänzend kennen wir sowohl die bedeutsamsten sozialen Netzwerke für ein erfolgreiches E-Recruiting als auch die wichtigsten Lebenslauf-Datenbanken im Internet und nutzen diese zur Identifikation weiterer interessanter Persönlichkeiten.

Trotz moderner technischer Möglichkeiten ersetzt das E-Recruiting für uns in keinem Fall das persönliche Gespräch: Jeder Kandidat, den wir unseren Mandanten persönlich vorstellen, hat auch bei internetbasierten Personalsuchprojekten ein ausführliches Gespräch mit uns geführt, bei dem seine Vorstellungen exakt mit denen unseres Mandanten abgeglichen werden. Dieser Abgleich, verbunden mit unserer ausführlichen schriftlichen Einschätzung im Rahmen des jeweiligen Kandidatenreports, ist von zentraler Bedeutung für die Entscheidungsqualität und die spätere Stabilität der Zusammenarbeit. 

*Frank Wagner: „Nutzung und Akzeptanz von E-Recruiting-Maßnahmen: Eine empirische Analyse aus Sicht personalsuchender Unternehmen“ (Taschenbuch, 2002, 108 Seiten, ISBN-13: 978-3838658070)